Estrategia RRHHTransformamos organizaciones en entornos saludables, eficientes y con el compromiso de sus personas
Trabajamos en la alineación del área de recursos humanos con la estrategia global de la empresa. Centramos la atención en la elaboración de planes estratégicos para obtener ventajas competitivas de la empresa hacia la competencia, con un modelo centrado en las personas.
La competitividad de una empresa, del tamaño que sea, dependerá mucho de la capacidad, competencia y desarrollo que tenga su equipo humano.
Estrategia RRHHTe acompañamos en este proceso de crecimiento y mejora continua 360º, mediante:
1 Planificación
Definimos los objetivos y metas para el desarrollo y gestión del talento humano, identificando los procesos y recursos necesarios para alcanzarlos, diseñando un plan de acción.
Consultoría
Utilizando el pensamiento sistémico permite observar patrones de funcionamiento, establecer vías de solución y tomar decisiones en un breve período de tiempo.
Planificación y Dirección Estratégica
Definimos el Propósito, Visión y valores culturales que componen el marco de referencia para las actuaciones de la empresa en todos los ámbitos.
2 Ejecución
Nos enfocamos en los procesos clave para la gestión del talento humano en la empresa.
Fomentamos un ambiente laboral saludable, promoviendo la retención y el desarrollo del talento humano y mejorando la productividad y el rendimiento de la empresa.
Planificación Estratégica de Recursos Humanos
Definimos los distintos puestos de trabajo y responsabilidades. Diseñamos la experiencia del candidato y la captación de nuevos talentos. Seleccionamos a personas alineadas con la cultura y la visión de la empresa.
Gestión Laboral
Nuestro departamento laboral os permitirá externalizar la gestión administrativa de recursos humanos. Desde la elaboración de contratos hasta la confección de nóminas, siempre con el máximo rigor y profesionalidad.
Salud y Bienestar en el Trabajo
Diseñamos planes o programas que implementan medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, que favorezcan el compromiso, el desarrollo profesional, personal y familiar.
3 Resultados
Realizamos una evaluación objetiva del desempeño y potencial del equipo, mejora del clima laboral y una gestión basada en datos que nos permiten tomar decisiones estratégicas más acertadas.
Evaluación de Desempeño
Desarrollamos entrevistas de desempeño. Identificamos las fortalezas y áreas de mejora del equipo, favorecemos su potencial y atribuimos nuevos objetivos para desarrollarlo.
Comunicación Interna y Mejora del Clima Laboral
Un entorno de trabajo saludable debe ser siempre un objetivo principal de una empresa. Impulsamos un eficaz sistema de comunicaciones internas para fomentar un entorno de trabajo abierto, comunicativo y transparente.
People Analytics
Evaluamos los principales indicadores para medir el talento y desempeño laboral de los trabajadores mediante el uso de datos.
4 Mejoras
En esta fase tenemos la posibilidad de evaluar y corregir los procesos, implementar mejoras continuas y aprender de los errores, generando así una cultura de mejora continua que nos permite optimizar el desempeño y lograr los objetivos a largo plazo.
Evaluación General de la Empresa
Realizadas las mediciones, en el caso de que los resultados no se ajusten a las expectativas y objetivos predefinidos, realizamos las correcciones y modificaciones necesarias.
Implementar las Mejoras
Tomamos las decisiones y acciones pertinentes para mejorar continuamente el desarrollo de los procesos.