La implementación de mejoras implica que se establezcan procesos y programas específicos para mejorar el desempeño y la eficacia de las políticas y prácticas de recursos humanos en la empresa.
Al implementar mejoras, el área de recursos humanos puede lograr los siguientes beneficios:
- Aumentar la eficiencia en los procesos de reclutamiento, selección y retención de talentos, lo que conduce a una mejor productividad de la empresa.
- Mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados al abordar sus preocupaciones y necesidades, lo que a su vez puede reducir la rotación de personal y mejorar la imagen de la empresa como empleador.
- Identificar y desarrollar el talento interno, lo que puede aumentar la retención de empleados y reducir los costos de contratación.
- Alinear las políticas y prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa, lo que puede mejorar la eficacia y eficiencia de la organización en su conjunto.
Su principal característica
Es que no tiene un punto y final en el momento en que se obtenga un determinado resultado, sino que se crea una rueda continua en la que el ciclo se reinicia una y otra vez de manera periódica, generando de esta forma un proceso de mejora continua.
Se utiliza como fuente de aprendizaje para mejorar en cada paso y aprender de los errores. Esto significa que siempre se debe buscar la optimización de las acciones por medio del análisis de: indicadores, logros obtenidos y programas de mejora ya implementados.