People Analytics permite recopilar, analizar y utilizar datos para tomar decisiones informadas sobre vuestra fuerza laboral.
Los datos pueden incluir información sobre el rendimiento de los empleados, la satisfacción laboral, la rotación de personal y otros indicadores clave.
Beneficios:
- Toma de decisiones basada en datos: La capacidad de recopilar y analizar datos nos ayuda a tomar decisiones informadas y basadas en hechos concretos, lo que puede mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión de personal.
- Identificación de áreas de mejora: Al analizar los datos de la fuerza laboral, podemos identificar áreas de mejora en el rendimiento de los empleados o en los procesos de recursos humanos, que promueva la productividad y eficiencia.
- Predicción de tendencias: Los datos pueden ser utilizados para predecir tendencias y anticipar cambios en la fuerza laboral, lo que nos preara para el futuro y planificar adecuadamente la gestión del personal.
- Mejora de la retención de talentos: Al utilizar la información obtenida a través de People Analytics, podemos diseñar programas de retención de talentos personalizados, lo que fomenta la satisfacción laboral y reduce la rotación de personal.